老師被開除 因為貓在網絡課堂上五次出鏡！被判
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某教育公司美術老師在網絡直播課上，她的貓五次跳進直播鏡頭。教育公司認為這是違反公司規章制度《應知應會手冊》的行為，“影響了老師的形象”，因此將該老師辭退。
記者獲悉，廣州天河法院審理此案后認為，公司制定的《應知應會手冊》明顯屬于擴大解釋的任意性，據此解除勞動關系應屬違法，判給違法解除勞動關系賠償金4萬余元。
喵星人“偷鏡”，于是在線老師被“開除”
羅于2019年7月5日加入某教育公司，擔任美術老師。2021年3月1日起，羅按照公司要求，通過網絡直播的方式在家中授課。
2021年6月6日，羅直播講座期間，家里的貓5次闖入直播鏡頭。有同學在評論區問“旁邊蹭來蹭去的那個東西是什么？”
公司認為該行為違反公司規章制度《應知應會手冊》，“影響教師形象”，判定為B級違規。加上之前的B級違規，羅半年內有兩次B級違規，根據公司規定升級為A級違規，故于2021年7月2日與羅解除勞動關系。
羅認為教室屏幕出現貓并不違反手冊規定，也不影響后續課堂，遂向天河區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。因不服仲裁結果，公司向天河法院提起訴訟。
法院經審理后認為，原告主張被告在2021年6月6日上課視頻中有貓，認定該行為違反《應知應會手冊》關于教師形象的規定。“課間做與課堂無關的事情(如玩手機、瀏覽無關網站、聊天、接電話、吃零食、喝奶茶等有咀嚼動作的飲料)”。根據原告的要求，原告應該知道教學環境不可能等同于公司的。在一次視頻講座中，被告在攝像機中有一只貓，但這并沒有使講座無法繼續進行。原告將該情況等同于講課時“用咀嚼動作玩手機、瀏覽無關網站、聊天、接電話、吃零食、喝奶茶等飲料”的行為，明顯屬于放大解釋，具有任意性。原告據此解除勞動關系，應當
最終，法院判決該公司支付羅41236.16元作為違法解除勞動關系的賠償金。
法官提醒道：
用人單位的規章制度既要符合法律法規，又要公平合理。在實施過程中，也應遵循合法、合理、合情的原則，不能無限擴大解釋，甚至超出正常的勞動管理范圍。擅自解除勞動關系是違法的，必將受到法律的制裁。
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